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働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）は、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業を支援する助成金です。
「勤務間インターバル」とは、勤務が終了してから次の勤務が始まるまでに一定時間以上の休息時間を設けることです。休息を取ることで従業員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を保持して過重労働を防止するため、2019年4月から勤務間インターバルの導入が努力義務化されています。
対象となるのは、休息時間が「9時間以上11時間未満」または「11時間以上」となる勤務間インターバルの導入し、定着を図った場合です。新規導入、適用範囲の拡大、時間延長のいずれの取り組みも助成対象となります。
さらに賃上げを行った場合、助成金が上乗せされる場合があります。
小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者等が行う販路開拓や生産性向上の取り組みに要する経費の一部を支援する制度です。働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ等小規模事業者が相次いて直面する制度変更に対応するため、地域の雇用を支える小規模事業者等の生産性向上と持続的発展を図ることを目的としています。
経済産業省の中小企業生産性革命推進事業のうちの1つであり、小規模事業者持続化補助金以外ではものづくり補助金やIT導入補助金があります。
小規模事業者持続化補助金では、各地の商工会、商工会議所のサポートを受けながら経営計画書、補助事業計画書を作成し、審査を経て採択が決定された後、所定の補助を受けることができます。
対象者となるのは小規模事業者及び一定要件を満たす特定非営利活動法人（NPO法人）で、新たな商品・サービス提供に必要な機械装置費やチラシ作成等の広報費などが補助の対象経費となります。
採択されると最大50万円の補助金を受け取ることができ、自社の商品やサービスについて積極に販路開拓を行っていきたい小規模事業者にメリットのある補助金です。
小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者等が行う販路開拓や生産性向上の取り組みに要する経費の一部を支援する制度です。働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ等小規模事業者が相次いて直面する制度変更に対応するため、地域の雇用を支える小規模事業者等の生産性向上と持続的発展を図ることを目的としています。
経済産業省の中小企業生産性革命推進事業のうちの1つであり、小規模事業者持続化補助金以外ではものづくり補助金やIT導入補助金があります。
小規模事業者持続化補助金では、各地の商工会、商工会議所のサポートを受けながら経営計画書、補助事業計画書を作成し、審査を経て採択が決定された後、所定の補助を受けることができます。
対象者となるのは小規模事業者及び一定要件を満たす特定非営利活動法人（NPO法人）で、新たな商品・サービス提供に必要な機械装置費やチラシ作成等の広報費などが補助の対象経費となります。
採択されると最大50万円の補助金を受け取ることができ、自社の商品やサービスについて積極に販路開拓を行っていきたい小規模事業者にメリットのある補助金です。
小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者等が行う販路開拓や生産性向上の取り組みに要する経費の一部を支援する制度です。働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ等小規模事業者が相次いて直面する制度変更に対応するため、地域の雇用を支える小規模事業者等の生産性向上と持続的発展を図ることを目的としています。
経済産業省の中小企業生産性革命推進事業のうちの1つであり、小規模事業者持続化補助金以外ではものづくり補助金やIT導入補助金があります。
小規模事業者持続化補助金では、各地の商工会、商工会議所のサポートを受けながら経営計画書、補助事業計画書を作成し、審査を経て採択が決定された後、所定の補助を受けることができます。
対象者となるのは小規模事業者及び一定要件を満たす特定非営利活動法人（NPO法人）で、新たな商品・サービス提供に必要な機械装置費やチラシ作成等の広報費などが補助の対象経費となります。
採択されると最大50万円の補助金を受け取ることができ、自社の商品やサービスについて積極に販路開拓を行っていきたい小規模事業者にメリットのある補助金です。
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）は、働き方改革の推進に向けて、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図る目的で設定されました。中小企業事業主が、労務・労働時間の適正管理を推進するため、研修、周知・啓発、労働時間の管理の適正化に資する機械・器具の導入等を実施し、生産性の向上を図り、労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に助成金が支給されます。
支給対象となる取組は、以下の「成果目標」1から3まですべての目標達成を目指して実施する必要があります。
1：新たに勤怠管理と賃金計算等をリンクさせ、賃金台帳等を作成・管理・保存できるような統合管理ITシステムを用いた労働時間管理方法を採用する。
2：新たに賃金台帳等の労務管理書類について5年間保存することを就業規則等に規定する。
3：「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に係る研修を労働者及び労務管理担当者に対して実施する。
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度です。景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練または出向によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成されます。労働者の失業の予防や雇用の安定を図ることを目的としています。
休業を実施した場合の休業手当または教育訓練を実施した場合の賃金相当額、出向を行った場合の出向元事業主の負担額に対する助成率は、中小企業が3分の2、大企業の場合2分の1です。対象労働者1人1日当たり8,370円が上限です。教育訓練を実施したときの加算として、1人1日当たり1,200円が加算されます。
休業・教育訓練の場合、その初日から1年の間に最大100日分、3年の間に最大150日分受給できます。出向の場合は最長1年の出向期間中受給できます。
労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、賃金規定等の区分に対応した基本給等の賃金の待遇を定めている事業主に対して助成されます。
対象となる労働者は、賃金に関する規定または賃金テーブルを共通化した日の前日から3ヶ月以上前の日から共通化後６か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等であり、支給申請期間は、対象労働者の賃金規定等を改定した後6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2ヶ月以内です。
労働協約または就業規則に定めるところにより、すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成します。雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、労働組合等の意見を聴いて「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長の認定を受ける必要があります。
対象となる労働者は、賃金に関する規定または賃金テーブルを増額改定した日の前日から3ヶ月以上前の日から増額改定後6ヶ月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等であり、支給申請期間は、対象労働者の賃金規定等を改定した後6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2ヶ月以内です。
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、労働組合等の意見を聴いて「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長の認定を受ける必要があります。
「正社員化コース」で有期雇用から正社員に転換した場合、1人あたり最大72万円の助成金を受給することができます。1年度1事業者あたり申請できる人数は20人までなので、最大の20人で申請すると1,440万円の助成金を受給できる可能性があります。
支給申請期間は、転換または直接雇用した対象労働者に対し、正規雇用労働者、無期雇用労働者としての賃金を6ヶ月分支給した日の翌日から起算して2ヶ月以内です。
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