| 実施機関 | 商工会議所及び商工会 |
|---|---|
| 公募期間 | 〜 |
| 上限金額 | 50万円 |
| 補助率 | 2/3 |
| 利用目的 | 持続的な経営に向けた経営計画に基づく、小規模事業者等の地道な販路開拓等の取り組みや地道な販路開拓等と併せて行う業務効率化の取り組みに必要な経費 |
| 対象経費 | 機械装置費、広報費、展示会等出展費等 |
| 公式公募ページ | https://r1.jizokukahojokin.info/ |
募集受付終了
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- 公募期間
- 各都道府県により異なる
経営革新計画
経営革新計画は、中小企業が「新事業活動」に取り組み、「経営の相当程度の向上」を図ることを目的に策定する中期的な経営計画書です。
計画申請にあたっては、新商品の開発又は生産といった新たな取り組みや3年後に付加価値額を9%以上向上させるといった実現性がある数値目標を計画し、記載する必要があります。
申請書の提出先は各都道府県となり、審査によって承認・不承認が判断さされます。
計画策定を通して現状の課題や目標が明確になるなどの効果が期待できるほか、計画が承認されると資金調達面での支援を受けられたり、補助金の採択に有利になるといったメリットのある制度です。- 上限金額・助成額
- 低利融資制度・信用保証の特例など 0 万円
全国 -
- 公募期間
- 賃金支払日の翌日から起算して2ヶ月以内
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）
雇用する有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。また有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに設け、延べ４人以上実施した場合にも助成されます。
2020年はキャリアアップ助成金のコースの一つとして「健康診断制度コース」がありましたが、今年からこの諸手当制度等共通化コースに統合されました。
中小企業の場合の支給額は1事業所当たり38万円（生産性の向上が認められる場合48万円）となります。
支給申請期間は、対象労働者に、初回の諸手当の支給後6ヶ月分、または健康診断制度を有期雇用労働者等に延べ4人以上実施した日を含む月の分の賃金を支給後6ヶ月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2ヶ月以内です。- 上限金額・助成額
- 48 万円
全国
