働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）は、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業を支援する助成金です。
「勤務間インターバル」とは、勤務が終了してから次の勤務が始まるまでに一定時間以上の休息時間を設けることです。休息を取ることで従業員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を保持して過重労働を防止するため、2019年4月から勤務間インターバルの導入が努力義務化されています。
対象となるのは、休息時間が「9時間以上11時間未満」または「11時間以上」となる勤務間インターバルの導入し、定着を図った場合です。新規導入、適用範囲の拡大、時間延長のいずれの取り組みも助成対象となります。
さらに賃上げを行った場合、助成金が上乗せされる場合があります。
| 実施機関 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 公募期間 | 〜 |
| 上限金額 | 100万円 |
| 補助率 | 3/4～4/5以内 |
| 利用目的 | 労務管理担当者に対する研修（業務研修を含む）、労働者に対する研修（業務研修を含む）、周知・啓発、外部専門家によるコンサルティング、就業規則・労使協定等の作成・変更、人材確保に向けた取組の事業、労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新、労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新の取組 |
| 対象経費 | 謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、広告宣伝費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費及び委託費 |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html |
